办好难办的事方显干部担当

拥有法学博士学位的赵虎，在广州市海珠区的赤岗街道已经担任了7年的街道党工委书记。每遇难办的事，赵虎都是带头去做最难做的群众工作，处理最棘手的问题。“因为赵虎书记敢于担当，工作过程中讲究方法，赤岗街道真正做到了‘小事不出村居，大事不出街道，矛盾不上交’。”这是多位社区干部发自内心的感受。（人民日报，2018年11月6日）

党中央多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。担当体现着一种事业心和责任感，如若把该解决的事情放任不管，忙着一些无足轻重的东西，无缘无故让群众多“跑腿”，随时随地给群众添麻烦......这就失去了干部的担当。毋庸讳言，一些干部的确存在在其位不谋其政、当一天和尚撞一天钟的错误做法，对急难险重的工作任务存在等、怕、躲的现象，有的消极“避事”，有的畏缩“避难”，有的推诿“避责”，不愿迎难而上、主动作为、勇于承担。

党员干部要对为官不为感到羞耻，在风雨考验面前无所畏惧，工作上不拈轻怕重，对岗位不挑肥拣瘦，努力办好难办的事。担当作为是衡量干部的重要标尺，就必须促进干部担当作为，成为有担当、敢担当、能担当的人民公仆。面对难办的事，必须有掌握“金刚钻”的真本事，才能揽下新时代的各种“瓷器活”，即要树立想干事的意识、强化能够担当的精神支撑，树立敢干事的作风，不断加强业务能力提升，练就会干事的本领。

当前经济快速发展，党员干部会面临很多难事、急事、突发事，要求干部既要勤政廉政，又要学会善政，不断提高应对突发事件和解决复杂问题的本领。担当是对党员干部的基本要求，干部要在大事难事要事、急难险重任务中担当，要在“把最难办的事给我”的气魄中担当，唯有以饱满的精神风貌和干事热情，才能完成一项项“看似不可能完成的任务”。同时积极探索建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，促使敢于担当、积极作为蔚然成风。

基层是个极其广阔的天地，它可以锻造出最接地气的人才。选人用人既要看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，要把忠诚干净担当的干部选拔出来，更好地服务群众。敢于担当的干部，体现在敢于直面工作中的困难，有攻坚克难的决心，就要有迎难而上的勇气，不能有畏难心理，用一双双沾满泥土的脚，用一颗颗赤诚为民的心办好难办的事，让党放心、让群众满意。（金羊网 文/刘厚廷）