做好农村工作，关键在农村基层党组织。如何把农村基层党组织真正建成坚强战斗堡垒，迫切需要通过改革创新推动全面从严治党要求准确传递到组织末梢，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。为此，要在“领头雁”、“主力军”、“内动力”等方面下足功夫，以“党建红”奋力绘就“乡村兴”图景。
育强“领头雁”，以“党建红”引领“新气象”。群雁要靠头雁领，选优配强农村基层党组织领导班子，着力打造一支作风优良、素质过硬、敢打硬仗、能打胜仗的“头雁铁军”。一方面，要注重规划“选苗子”。以镇（街）为单位，建立可选可请可用的人员档案和工作台账，以村干部日常调整为契机，采取优秀年轻干部留任、后备干部接任、强村干部兼任、回请能人委任、乡镇干部派任等方式，把党性强、作风正、群众拥护的党员干部选出来，配强乡镇领导班子、选优村“两委”班子特别是党组织书记，从“根”上提升干部队伍建设水平。另一方面，要强化培训“搭台子”。建立常态化的教育培训机制，采取组织跟踪培养和个人自学培养相结合的方式，以党性教育为重点，以能力建设为关键，积极开展党史学习教育和农村治理、农业技术、法律法规等技能培训，补齐“带头人”的能力短板，提升“排头兵”的整体素能。
锻造“主力军”，以“党建红”焕发“新生机”。乡村振兴关键在党、关键在人。习近平总书记强调：“办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。”为此，既要留得住、引得来人才，持续夯实农村党员队伍，又要用得好人才，锻造一批能征善战的 “攻坚队伍”，确保乡村振兴战略的“最后一公里”扎实落地。一方面，要注重发现本土人才，挖掘身上有本事、手中有绝活的“土专家”、“田秀才”和致富能手；另一方面，也要注重培育人才，探索实现培训与职业教育的衔接机制，创新职业农民培训模式，组织开展本土人才对外交流、研修培训、创作研讨等活动，拓宽乡土人才视野，充分激发现有人才活力。同时，要进一步完善人才引进政策，注重加强教育、医疗、养老等公共服务设施的建设力度，加快产业结构升级步伐，营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围，不断引进各方人才，形成“事业因人才而兴，人才因事业而聚”的良好局面。此外，还要走出“只求所有、不求所用”、“重引轻养”等误区，在人才引进后，要注重对其进行有针对性地培养和管理，做到人岗匹配，让人才的专业和特长得到充分发挥。
激发“内动力”，以“党建红”点燃“新引擎”。构建一整套科学合理、系统衔接、运转高效的体制机制，才能充分激发乡村振兴的内生动力，确保党组织的各项工作顺利开展。建立健全统筹联动机制，聚焦发展所需、群众所盼，优化机构设置和职能配置，加强不同机构之间的配合联动，推动工作常态化、规范化运作。建立健全考评激励机制，将乡村振兴考核纳入综合绩效目标考核，通过实地调研、年终评估等，综合评估产业规模、经济效益、三产融合等情况；并将评价结果作为领导班子和相关领导干部评先评优、年度考核的重要参考，不断激发干部干事创业的内生动力。建立健全动态管理机制，每年开展一次后备干部述职评议，对表现突出、党员群众公认的干部及时选配进入村“两委”班子；对评议结果较差、发展潜力不大的干部，及时进行清退，促进干部队伍的“优胜劣汰”。
乡村要振兴，党建引领是关键。通过育强领导班子、锻造党员队伍、完善体制机制，不断擦亮“党建红”底色，建强基层“战斗堡垒”，为绘就“气象新、面貌美、活力足、前景好”的“乡村兴”图景提供有力保障。（金羊网 文/刘雨葭）
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