【地评线】金羊网评：树立正向成长机制 激发一线担当作为

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。党的组织工作坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。

新时代新要求，新担当新作为。人民对美好生活向往的追求，就是广大党员干部奋斗的目标。而要实现美好生活的向往，不是一蹴而就，更不是朝夕之间，是需要一代又一代的党员干部“接力赛”，要锻造一支又一支新时代高素质专业化的干部队伍，这是当前一个十分重要的政治课题，更是各级党组织的政治任务。

思想是行动的先导，要引导党员干部想干事，才会在组织的大力培育上，提升他们会干事的能力，促进他们干成事的成长。而“缺什么、补什么”“干什么、学什么”，党员干部的成长离不开“打铁还需自身硬”的自身成长，更是需要各级党组织的培养，既要注重大水漫灌，更要结合培养意图和干部自身的实际情况，进行精准的滴灌，要建好年轻干部成长的“蓄水池”，完善制度化的培养措施，要有计划、有目的的培养好新时代的“接班人”。

而要引导党员干部想干事、敢担当的精气神，就必然是要破解不想干事、不愿担当的中梗阻。“人往高处走，水往低处流”，特别是对于基层干部来说，要打破论资排辈，打破基层成长的“天花板”，要能够让基层想干事的干部有舞台，干成事的干部有位置，要为担当的干部担当，为干事的干部护航，为被诬陷的干部澄清正名，只有组织成为干部坚实的后盾和强有力的依靠，也才能让他们有了明确的成长目标，也敢想、敢闯、敢干、敢拼。

“任人唯贤”“能者居之”，要畅通干部成长“能上能下”的“双向车道”，注重到干部日常履职的第一线去近距离的观察，让问题干部及时的“回炉再造”，让群众口碑好、满意度高的干部能够成长起来。用好考核的“指挥棒”，树立注重基层、注重实绩的导向，从而通过组织的规范，公开、透明、公平、公正的干部选拔任用，激励一线干部担当作为。（金羊网 文/李易）