“人才举荐制”让“高精尖缺”人才“破茧而出”

探索实施“人才举荐制”、团队带头人全权负责制、“人才投”“人才贷”“人才保”项目……近日，广州市委、市政府发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》(以下简称“广聚英才计划”)，提出了19条创新举措，全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境，加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地，希望将“人力”转为“动力”。（6月5日，中青在线）

“得人者昌，失贤者亡。”人才是富国之本、兴邦大计。治国如此，城市发展也是这个理，城市的发展竞争归根结底是人才竞争。近年来，各大城市为获得人才竞争的一席之地，抢得人才归，纷纷出台人才新政，在人才落户、人才住房、高端人才奖励上，不惜花血本，做大文章，为城市推进创新创业发展，推动高质量发展不断夯实人才支撑。

“千军易得，一将难求”。从近年人才争夺战不难看出，各大城市在抢滩人才市场的同时，无论是一线城市，还是二、三线城市，在招引人才上，其实都对人才的学历、资历、年龄、职称、技术等级、科研成果等提出了较为共性的硬性要求，而一些个性化人才因受制于硬性条件却被拦在了门外。可他们往往在某些专业或学术方面具有突出的才能，掌握着某一行业的高精技术，其能力得到相关专家的认可或相关业绩的证明。当今“大众创业”、“草根创业”的新浪潮，形成了“万众创新”、“人人创新”的新势态，由此催生了个性化经济的发展，个性化经济更需要个性化的“高精尖缺”人才。而在人才竞争热火朝天之时，大众人才之外的“高精尖缺”人才的发现和引进却受到长期以来人才机制障碍的制约成为短板。解决“高精尖缺”人才问题，正是顺应了城市高质量发展期待。

栽下梧桐，引来凤凰。近日广州出台的“人才举荐制”，正是破除了唯学历、唯资历、唯帽子等陈旧的人才评价方式，不仅创新了人才选拔制度，也打破了人才引进的体制机制壁垒，这一制度的探索实施，让举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能变成现实。既为支撑城市发展的重大项目、企事业单位引进具有顶尖技术以及丰富实践经验的急需人才。也展示出一座城市对待人才的诚意与善意，让每一个有才能、有志向、有追求的人都有展示自我价值的空间和平台。“人才举荐制”从倒逼意义上讲，也有助于能者上、平者让、庸者下、劣者汰的高效人才使用机制的进一步完善。

识才可赞，举才可贵。在探索实施“人才举荐制”过程中，应从制度配套、体制机制完善上下功夫，避免出现“千里马常有而百乐不常有”的尴尬。一方面要建立开放、包容的人才机制和环境，确保人才辈出、人尽其才、才尽其用。另一方面要完善人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，拓宽举荐人才渠道，真正举荐出具有真才实学，具较大发展潜力，能堪当重任的“高精尖缺”人才。当然，举荐者必须练就“天下桃李，悉在公门矣”的情怀与胸怀，挖掘城市发展急需紧缺人才，努力实现“塔尖更高、塔基更实”。（金羊网 文/邓尤福）